¿Para qué sirve esta prueba?
Cuestionario autoaplicado que permite conocer los rasgos más relevantes de los estilos de comportamiento para alcanzar el mejor rendimiento laboral. Esta prueba se fundamenta en los planteamientos de Anthony Alessandra y Phil Hunsaker.
Fomenta el autoconocimiento
La prueba fomenta el autoconocimiento del paciente sobre su estilo de comportamiento:
Estilo afable
Estilo Expresivo
Estilo Analítico
Estilo Impulsivo
Analiza los rasgos y características personales
El cuestionario analiza las siguientes dimensiones:
Ritmo de vida
Reactividad emocional
Autoafirmación
Prioridades
Respuesta bajo tensión
Indicadores analizados
Estilo Afable
📋 AF
📌 Estilo de comportamiento
El estilo afable se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida lento, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la seguridad y tener un estilo de comunicación poco asertivo.
Estilo Expresivo
📋 EX
📌 Estilo de comportamiento
El estilo expresivo destaca por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la expresión emocional y mostrar cierta tendencia a la imposición en la manera de plantear las ideas o propuestas.
Estilo Analítico
📋 AN
📌 Estilo de comportamiento
El estilo analítico corresponde a personas con ritmo de vida lento y tendencia a reaccionar emocionalmente con calma y ecuanimidad, priorizar la expresión intelectual y promover el acuerdo y la participación, aunque con cierta tendencia a la indecisión.
Estilo Impulsivo
📋 IM
📌 Estilo de comportamiento
El estilo Impulsivo se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera poco intensa ante las emociones, priorizar el control y bajo tensión responder con tendencia a la manipulación.
Ficha Técnica
Herramienta para la gestión de equipos
El cuestionario de Estilos de Comportamiento aporta información de gran interés para una gestión laboral eficiente, permite alcanzar mayor flexibilidad al tratar a personas de cada estilo y lograr así una mejor sintonía y gestión de las diferencias.
Informe con los resultados obtenidos en cada estilo
Con explicación detallada y recomendaciones para cada perfil. Incluye descripciones de las áreas de mejora y sugerencias.
