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    Estilos de Comportamiento

    Análisis de los patrones de comportamiento mediante una autoevaluación para una mejor gestión y comunicación en ambientes laborales.

     

    Autores: Isauro Blanco - Equipo Habilmind.

  • ¿Para qué sirve esta prueba?

    Cuestionario autoaplicado que permite conocer los rasgos más relevantes de los estilos de comportamiento para alcanzar el mejor rendimiento laboral. Esta prueba se fundamenta en los planteamientos de Anthony Alessandra y Phil Hunsaker.

  • Fomenta el autoconocimiento​

    La prueba fomenta el autoconocimiento del paciente sobre su estilo de comportamiento:

    • Estilo afable

    • Estilo Expresivo

    • Estilo Analítico

    • Estilo Impulsivo

  • Analiza los rasgos y características personales​

    El cuestionario analiza las siguientes dimensiones:

    • Ritmo de vida

    • Reactividad emocional

    • Autoafirmación

    • Prioridades

    • Respuesta bajo tensión

  • Indicadores analizados

    Estilo Afable

    📋 AF

    📌 Estilo de comportamiento

     

    El estilo afable se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida lento, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la seguridad y tener un estilo de comunicación poco asertivo.

    Estilo Expresivo

    📋 EX

    📌 Estilo de comportamiento

     

    El estilo expresivo destaca por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la expresión emocional y mostrar cierta tendencia a la imposición en la manera de plantear las ideas o propuestas.

    Estilo Analítico

    📋 AN

    📌 Estilo de comportamiento

     

    El estilo analítico corresponde a personas con ritmo de vida lento y tendencia a reaccionar emocionalmente con calma y ecuanimidad, priorizar la expresión intelectual y promover el acuerdo y la participación, aunque con cierta tendencia a la indecisión.

    Estilo Impulsivo

    📋 IM

    📌 Estilo de comportamiento

     

    El estilo Impulsivo se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera poco intensa ante las emociones, priorizar el control y bajo tensión responder con tendencia a la manipulación.

  • Ficha Técnica

  • Herramienta para la gestión de equipos​

    El cuestionario de Estilos de Comportamiento aporta información de gran interés para una gestión laboral eficiente, permite alcanzar mayor flexibilidad al tratar a personas de cada estilo y lograr así una mejor sintonía y gestión de las diferencias.

  • Informe con los resultados obtenidos en cada estilo

    Con explicación detallada y recomendaciones para cada perfil. Incluye descripciones de las áreas de mejora y sugerencias.

Dirección

Calle Ferraz 28,28008

Madrid

Datos del contacto

info@habilmind.com

+52 55 5100 5771

Twitter:@habilmind

 

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