¿Para qué sirve esta prueba?
La prueba de Estilos en la Toma de Decisiones evalúa los rasgos y tendencias intelectuales y emocionales que influyen en los procesos toma de decisiones.
Se propone como herramienta de crecimiento profesional para fomentar el liderazgo productivo.
Fomenta equipos eficientes
Este cuestionario nace con el interés de ofrecer una herramienta específica para los equipos directivos, con los objetivos de:
- Ayudar a tomar conciencia e identificar los estilos predominantes en la solución de problemas y toma de decisiones.
- Integrar equipos directivos equilibrados que sigan un proceso lógico para la solución de un problema o para tomar decisiones.
Indicadores analizados
Estilo Activante
📋 AC
📌 Estilo en la toma de decisiones
El estilo activante detecta un problema o una serie de discrepancias entre la realidad y la expectativa.
Funciona como “radar” en las organizaciones: percibe peligros, advierte riesgos potenciales, avista posibles enemigos, anticipa debilidades o conflictos; descubre los hechos.
Estilo Estructurante
📋 ES
📌 Estilo en la toma de decisiones
El estilo estructurante se reconoce como el pensador de las organizaciones. Conceptualiza los problemas y traduce los hechos individuales, concretos y particulares en esquemas de acción.
Define el problema y descubre lo que hay detrás de ellos.
Estilo Evaluador
📋 EV
📌 Estilo en la toma de decisiones
El estilo evaluador analiza y estructura el plan de acción.
La función de este estilo es evaluar y seleccionar los datos relevantes y los métodos idóneos para acercar la información a una verdadera solución de problemas.
Estilo Productor
📋 PR
📌 Estilo en la toma de decisiones
La función de este estilo está orientada a la acción y consecución de decisiones y genera un liderazgo que cohesiona los esfuerzos individuales. Actúa con la orientación aportada por el estilo evaluador, con los datos seleccionados por estilo estructurante, frente a los problemas captados por el estilo activante.
Ficha Técnica
Analiza los elementos clave de cualquier proceso de solución de problemas o toma de decisiones.
- Orientación intelectual: enfoque cognitivo de los hechos captados como problema.
- Reacción emocional: nivel de activación emocional producida ante un problema.
Informe con los resultados obtenidos en cada estilo
Con explicación detallada y recomendaciones para cada perfil. Incluye descripciones de las áreas de mejora y sugerencias.
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